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Nach was soll man sich bei Auswahl der Personalagentur richten

Die Personalagenturen spielen bei der Arbeitvermittlung immer bedeutende Rolle. Es wenden sich an sie mehr und mehr Firmen, die Arbeit anbieten und auf der zweiter Seite immer eine größere Menge der jenige, die aktiv Arbeit suchen. Personalagenturen sind also logisch Vermittler zwischen potentialen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Auf dem Markt gibt es eine ganze Reihe von Personalagenturen. Sie unterscheiden sich nach der Fachrichtung, nach dem Art und Geschwindigkeit der Dienste, nach dem Niveau und Qualität der abgegebenen Arbeit, durch dem Preis, durch die Seriosität und Renommee am Markt. Es ist sehr wichtig, dass jeder potential Arbeitgeber, selbstverständlich auch Bewerber, gründlich beurteilen Personalagentur er seine Anfrage anvertraut.

Bei ungeeignet gewählter Agentur kann der Klient sehr viel Zeit durch Gespräche mit Bewerber, die er nicht braucht, verbringen. Oder bekommt er keine Kandidaten. Muss also neu anfangen und die Kosten steigen unverhältnismäßig. Im Gegenteil die passende Personalagentur erspart dem Arbeitgeber nicht nur Geld, aber auch Zeit und Sorgen dadurch, dass sie ihm entsprechende und qualitäte Kandidaten, die seinen Vorstellungen entsprechen, vorstellt.

Die Personalagentur muss mit allen Mitarbeitern die Rechtsvorschrifte einhalten, die in Arbeitsgesetzbuch eventuell in Beschäftigungsgesetz angegeben sind. Falls sie das nicht tut, ist sie unkorrekt und kann durch ihre außergesetzliche Tätigkeit allen Beteiligten eine Reihe Probleme zubringen. Seriöse Personalagenturen haben mit allen ihren Mitarbeitern den Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die Mitarbeiter haben das Recht Krankengeld und Urlaubgeld ausgezahlt bekommen. Personalagenturen zahlen ihren Mitarbeitern ebenfalls die Sozial-, Kranken- und Renteversicherung. Zahlen ordentlich und im Termin den Lohn aus, verlängern Rechtzeitig die professionellen Berechtigungen, Erhöhen die Qualifikation ihrer Mitarbeiter, ermöglichen eventuelle Requalifikation usw.

Jede Personalagentur muss die Tätigkeit bei Arbeitsvermittlung von tschechischem Ministerium für Arbeit und Soziale Sachen genehmigt haben. Das Ministerium genehmigt die Tätigkeit au3 Jahre. Nachher muss die Agentur wieder um Genehmigung ansuchen.

Personalagenturen beschäftigen eigene Personalkonsultante. Grundmission eines Personalist ist das optimalisieren des Arbeitsdenken, das Benehmen und Handeln des Mensches. Die Personalisten müssen sich darum dauernd fortbilden und den Bewerber um Arbeit die Rückbindung leisten. Unterstützen diese bei der Bemühung bei Suchung optimales Ausnutzen ihrer Fähigkeiten und Voraussetzungen. Es ist wichtig, dass der Konsultant der Personalagentur einen perfekten Überblick über den geben Arbeitsmarkt hat, versteht den Gebrauch und der Anfrage des potentialen Arbeitgebers (eventuell hilft er ihm bei dem darstellen des Profils der angefragten Position) und dass er gleichzeitig fähig ist die Qualitäten des Bewerber nicht nur aus dem Fachstandpunkt beurteilen. Das Niveau der Dienste der Personalagentur ist also direkt proportional dem Niveau und Fachrichtung ihrer Konsultante. Das ist das Hautkriterium, was den Unterschied zwischen einzelnen spezialisierten Agenturen macht.